文献情報
文献番号
201520034A
報告書区分
総括
研究課題名
アウトリーチ（訪問）型看護管理能力支援モデルの開発
課題番号
H26-医療-指定-031
研究年度
平成27(2015)年度
研究代表者(所属機関)
手島 恵(千葉大学 大学院看護学研究科)
研究分担者(所属機関)
研究区分
厚生労働科学研究費補助金 健康安全確保総合研究分野 地域医療基盤開発推進研究
研究開始年度
平成26(2014)年度
研究終了予定年度
平成27(2015)年度
研究費
2,479,000円
研究者交替、所属機関変更
-
研究報告書（概要版）
研究目的
中小規模病院の看護管理者の人材育成能力における課題を明らかにし、支援の仕組みを検討する。
研究方法
１．平成26年度に検討した中小規模病院における看護管理能支援モデルの精錬、２．教材の開発、３．支援モデルの試行を行った。
結果と考察
平成26年度に実施した全国調査の結果で、中小規模病院からの回答の多くは、人材不足により、看護管理者が管理業務に専念できない状況にあり、研修を受ける時間の確保困難が示されていた。さらに、多様な背景をもつ中途採用者の管理に難渋しており、人材不足に対応するため、広告費用や派遣業者に支払う費用が経営を圧迫し、看護職員の研修費が削減されている現状や、大部分の研修が都市部で開催され、物理的、経済的に派遣できない状況、看護管理者が相談できる窓口を求めていることが明らかになった。一方、好事例の分析からは、看護管理が次世代育成に注力することにより、看護職員の定着がはかられ、良質なケアを提供することで大きな事故を回避することができ、経営への貢献が組織から評価されていた。
これらの結果を反映させ、看護管理能力支援モデルを、A看護管理能力開発に自ら取り組める組織、B看護管理能力開発方法を示すことでそれを活用して自ら取り組むことができる組織、C取組みに支援を必要とする組織と大きく3つに類別して検討した。
自立して看護管理能力向上に取組むことができるように、好事例から抽出した内容ならびに全国調査から明らかになった課題を反映した教材をガイドとして作成し、Web上に公開した。
A自治体の中小規模病院270件余りに中小規模病院の看護管理者の能力向上のための研修会の案内状を送付し、研修会を実施しした。個別支援は、参加施設のうち支援を希望した3施設と、別に紹介を受けた2施設の合計5施設に対して実施した。
実施に際し、職場の状況を明らかにするために、支援の開始前に看護職員557名を対象として仕事や職場環境に対する意識を調査した。離職について明確な意思をしめした回答は、10％にとどまっているが、40～50％がわからないと回答していた。5施設に対し、5名の研究者が支援者として訪問し、個別の看護管理上のニーズや課題を聞き取りながら、中堅看護師を対象とした研修計画の企画などについて支援をおこなった。
これらの結果を反映させ、看護管理能力支援モデルを、A看護管理能力開発に自ら取り組める組織、B看護管理能力開発方法を示すことでそれを活用して自ら取り組むことができる組織、C取組みに支援を必要とする組織と大きく3つに類別して検討した。
自立して看護管理能力向上に取組むことができるように、好事例から抽出した内容ならびに全国調査から明らかになった課題を反映した教材をガイドとして作成し、Web上に公開した。
A自治体の中小規模病院270件余りに中小規模病院の看護管理者の能力向上のための研修会の案内状を送付し、研修会を実施しした。個別支援は、参加施設のうち支援を希望した3施設と、別に紹介を受けた2施設の合計5施設に対して実施した。
実施に際し、職場の状況を明らかにするために、支援の開始前に看護職員557名を対象として仕事や職場環境に対する意識を調査した。離職について明確な意思をしめした回答は、10％にとどまっているが、40～50％がわからないと回答していた。5施設に対し、5名の研究者が支援者として訪問し、個別の看護管理上のニーズや課題を聞き取りながら、中堅看護師を対象とした研修計画の企画などについて支援をおこなった。
結論
看護部門の責任者は、この取り組みを通し、多様性をふまえた人的資源管理のあり方について理解することで、管理の方向性を理解したと述べていた。組織全体への効果の波及は、継続的に評価を行い明らかにする必要がある。
公開日・更新日
公開日
2018-06-05
更新日
-